కంపెనీ సంస్కృతి & విలువలు

HOUD (NBC) మానవ వనరులను కంపెనీ ప్రాథమిక మరియు అభివృద్ధికి ఇంజిన్‌గా భావిస్తుంది. NBC ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను చురుకుగా కనుగొని, సిఫార్సు చేస్తుంది, ఈ పరిశ్రమ నుండి అన్ని రకాల సాంకేతిక మరియు నిర్వహణ ప్రతిభను పొందండి, బలమైన మేనేజ్‌మెంట్ టీమ్ మరియు సృజనాత్మక సాంకేతిక బృందాన్ని రూపొందించడానికి.

ప్రధాన సూత్రం: ఏదైనా చేయాలనుకునే వారికి అవకాశాలను ఆఫర్ చేయండి, ఏదైనా చేయగల వారికి సరైన స్థానాన్ని ఆఫర్ చేయండి, ఏదైనా చేసిన వారికి రివార్డ్ ఇవ్వండి.

1. ప్రతిభను ఎంచుకోవడం

ప్రతిభ ఎంపిక ప్రమాణం, వ్యక్తిత్వం మరియు స్వాభావికత చాలా ముఖ్యం, నైతికత మొదటి ప్రాధాన్యత, అప్పుడు మేము కంపెనీ కోసం పనిచేయడానికి వారి ఇష్టాన్ని చూసుకుంటాము మరియు వారి నిబద్ధత మరియు ఆశయాన్ని గమనిస్తాము, అప్పుడు మేము వారి ప్రయత్నం మరియు పని అనుభవాన్ని చూస్తాము, చివరిది వారిది ప్రధాన మరియు విద్య.

2. ప్రతిభ శిక్షణ

కంపెనీ అభివృద్ధికి ఉద్యోగుల సామర్థ్య మెరుగుదల అవసరం, దీనికి ఉద్యోగుల శిక్షణ చాలా ముఖ్యం. HOUD (NBC) ఉద్యోగికి వారి స్థానం మరియు వ్యాపార అవసరాల ఆధారంగా ప్రాథమిక జ్ఞానం నుండి వృత్తి నైపుణ్యం వరకు శిక్షణను అందించింది. కొత్త ఉద్యోగికి సమగ్ర ధోరణి ఉంటుంది, మాస్టర్-అప్రెంటీస్ నైపుణ్యం మెరుగుదల మోడల్ కొత్త ఉద్యోగికి త్వరగా ఉద్యోగంలో కలిసిపోవడానికి సహాయపడుతుంది

3. టాలెంట్ అప్లికేషన్

HOUD (NBC) లో టాలెంట్ అప్లికేషన్ విధానం: నిబద్ధత, నేర్చుకోవాలనే కోరిక, బలమైన ఆచరణాత్మక సామర్థ్యం, ​​బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి సిద్ధపడటం, క్రమశిక్షణ, మంచి టీమ్ వర్కింగ్. సాధన ఆధారంగా, సామర్థ్యం NBC లో విలువైనది, మీరు మంచి ఉద్యోగం చేసినప్పుడు, అత్యుత్తమంగా ఉన్నప్పుడు, మిమ్మల్ని మీరు ఆచరణలో మెరుగుపరుచుకోవడానికి సరైన స్థానానికి ఎదగబడతారు. అదే సమయంలో, టాలెంట్ అప్లికేషన్ వారి లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అతని సామర్థ్యాన్ని నెరవేర్చగల వారు కొన్ని విధాలుగా ప్రతిభను కలిగి ఉంటారు. మేము ఉద్యోగికి వారి స్థాయి, బలం, అనుభవం, స్వభావం ఆధారంగా సరైన స్థానాన్ని అందిస్తాము, మానవ ప్రతిభను ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు ఉపయోగించుకునేలా చూస్తాము, NBC నిరంతరంగా, త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా ముందుకు సాగేలా చూస్తాము.

4. టాలెంట్ నిర్బంధం

ఎంటర్‌ప్రైజ్ అభివృద్ధి అనేది ఉద్యోగి సహకారం నుండి, ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ ఉద్యోగికి మరింత అభివృద్ధి స్థలం.

HOUD (NBC) ఉద్యోగుల పెంపకం, నిధి మరియు సంరక్షణపై శ్రద్ధ వహించండి, ప్రతి ఉద్యోగి సంతోషంగా పని చేయగలరని మరియు సాధ్యమైనంతవరకు వారి సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి. బృంద పనిని మెరుగుపరచడానికి, కమ్యూనికేషన్ మరియు పరస్పర చర్యను మెరుగుపరచడానికి, అవగాహన మరియు సమన్వయాన్ని మెరుగుపరచడానికి రెగ్యులర్ కార్యకలాపాలు జరుగుతాయి. అదే సమయంలో, HOUD (NBC) లో ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం ఏర్పాటు చేయబడింది: "నిర్వహణ ఆవిష్కరణ మరియు హేతుబద్ధీకరణ ప్రతిపాదన అవార్డు", "అత్యుత్తమ ఉద్యోగి అవార్డు", "అద్భుతమైన ఉద్యోగి అవార్డు", "అద్భుతమైన మేనేజర్ అవార్డు" ఉద్యోగంలో సంపూర్ణ సహకారం అందించిన వారికి . మరియు ఉద్యోగి కోసం సమగ్ర భద్రతా కార్యక్రమం అందించబడింది, ఉద్యోగుల కోసం నెలవారీ పుట్టినరోజు పార్టీ నిర్వహించబడుతుంది. ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగి పనితీరు మరియు విజయాలపై బోనస్ ఇవ్వబడుతుంది. మరియు ఉద్యోగి సామర్థ్యం మరియు విలువను మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగి అవుటింగ్ కార్యక్రమం మరియు శిక్షణ అందించబడ్డాయి.