కంపెనీ సంస్కృతి & విలువలు

HOUD(NBC) హ్యూమన్ రిసోర్స్‌ను కంపెనీ యొక్క ప్రాథమిక మరియు అభివృద్ధికి ఇంజిన్‌గా భావిస్తుంది.NBC ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను చురుగ్గా కనుగొని సిఫార్సు చేస్తుంది, ఈ పరిశ్రమ నుండి అన్ని రకాల సాంకేతిక మరియు నిర్వహణ ప్రతిభను పొందడం, బలమైన నిర్వహణ బృందం మరియు సృజనాత్మక సాంకేతిక బృందాన్ని రూపొందించడం.

ప్రధాన సూత్రం: ఏదైనా చేయాలనుకునే వారికి అవకాశాలను అందించండి, ఏదైనా చేయగల వారికి సరైన స్థానాన్ని అందించండి, ఏదైనా చేసిన వారికి ప్రతిఫలమివ్వండి.

1. ప్రతిభను ఎంచుకోవడం

టాలెంట్ సెలెక్షన్ స్టాండర్డ్, పర్సనాలిటీ మరియు ఇన్‌హెరెన్స్ చాలా ముఖ్యమైనవి, నైతికతకే మొదటి ప్రాధాన్యత, తర్వాత కంపెనీ కోసం పని చేయడానికి వారి ఇష్టాన్ని మేము చూసుకుంటాము మరియు వారి నిబద్ధత మరియు ఆశయాన్ని గమనిస్తాము, ఆపై మేము వారి కృషి మరియు పని అనుభవాన్ని పరిశీలిస్తాము, చివరిది వారి ప్రధాన మరియు విద్య.

2. ప్రతిభ శిక్షణ

కంపెనీ అభివృద్ధికి ఉద్యోగుల సామర్థ్యం మెరుగుదల అవసరం, దీనికి ఉద్యోగుల శిక్షణ చాలా ముఖ్యం.HOUD(NBC) ఉద్యోగి వారి స్థానం మరియు వ్యాపార అవసరాల ఆధారంగా ప్రాథమిక జ్ఞానం నుండి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం వరకు శిక్షణను అందించింది.కొత్త ఉద్యోగి సమగ్ర ధోరణిని కలిగి ఉంటాడు, మాస్టర్-అప్రెంటిస్ స్కిల్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ మోడల్ కొత్త ఉద్యోగి త్వరగా ఉద్యోగంలో ఏకీకృతం కావడానికి ఉపయోగించబడుతుంది

3. టాలెంట్ అప్లికేషన్

HOUD(NBC)లో టాలెంట్ అప్లికేషన్ యొక్క విధానం: నిబద్ధత, నేర్చుకోవాలనే కోరిక, బలమైన ఆచరణాత్మక సామర్థ్యం, ​​బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి ఇష్టపడటం, క్రమశిక్షణ, మంచి బృందం పని చేయడం.అచీవ్‌మెంట్ ఆధారంగా, ఎన్‌బిసిలో సామర్థ్యం విలువైనది, మీరు మంచి ఉద్యోగం చేసినప్పుడు, అత్యుత్తమంగా ఉన్నప్పుడు, ఆచరణలో మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరచుకోవడానికి మీరు సరైన స్థానానికి పదోన్నతి పొందుతారు.అదే సమయంలో, టాలెంట్ అప్లికేషన్ వారి లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.తన సామర్థ్యాన్ని నెరవేర్చుకునే వారు కొన్ని మార్గాల్లో ప్రతిభను కలిగి ఉంటారు.మేము ఉద్యోగికి వారి స్థాయి, బలం, అనుభవం, పాత్ర ఆధారంగా సరైన స్థానాన్ని అందిస్తాము, మానవ ప్రతిభను ఉత్తమ ప్రయోజనానికి వినియోగించేలా చూస్తాము, NBC నిరంతరం, త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా ముందుకు సాగేలా చూస్తాము.

4. టాలెంట్ నిర్బంధం

ఎంటర్‌ప్రైజ్ అభివృద్ధి అనేది ఉద్యోగి సహకారం నుండి, ఎంటర్‌ప్రైజ్ అభివృద్ధి అనేది ఉద్యోగి మరింత అభివృద్ధి ప్రదేశం.

HOUD(NBC) ఉద్యోగుల పెంపకం, నిధి మరియు సంరక్షణపై దృష్టిని ఉంచడం ద్వారా ప్రతి ఉద్యోగి సంతోషంగా పని చేయగలరని మరియు సాధ్యమైనంతవరకు వారి సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకునేలా చూసుకోవాలి.జట్టు పనిని మెరుగుపరచడానికి, కమ్యూనికేషన్ మరియు పరస్పర చర్యను మెరుగుపరచడానికి, అవగాహన మరియు ఏకీకరణను మెరుగుపరచడానికి రెగ్యులర్ కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడతాయి.అదే సమయంలో, HOUD(NBC)లో ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం సెటప్ చేయబడింది: "మేనేజ్‌మెంట్ ఇన్నోవేషన్ మరియు హేతుబద్ధీకరణ ప్రతిపాదన అవార్డు", "అత్యుత్తమ ఉద్యోగి అవార్డు", "అద్భుతమైన ఉద్యోగి అవార్డు", "అద్భుతమైన మేనేజర్ అవార్డు" ఉద్యోగంలో పరిపూర్ణ సహకారం అందించిన వారికి .మరియు ఉద్యోగి కోసం సమగ్ర భద్రతా కార్యక్రమం అందించబడింది, ఉద్యోగులకు నెలవారీ పుట్టినరోజు పార్టీ జరిగింది.ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగి పనితీరు మరియు విజయాలపై బోనస్ ఇవ్వబడుతుంది.మరియు ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాన్ని మరియు విలువను మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగి విహారయాత్ర కార్యక్రమం మరియు శిక్షణ అందించబడ్డాయి.