కంపెనీ సంస్కృతి & విలువలు

HOUD (NBC) సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక మరియు అభివృద్ధికి ఇంజిన్‌గా మానవ వనరులను భావిస్తుంది. NBC ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను చురుకుగా కనుగొని సిఫార్సు చేస్తుంది, బలమైన నిర్వహణ బృందం మరియు సృజనాత్మక సాంకేతిక బృందాన్ని ఏర్పరచడానికి ఈ పరిశ్రమ నుండి అన్ని రకాల సాంకేతిక మరియు నిర్వహణ ప్రతిభను పొందుతుంది.

ముఖ్య సూత్రం: ఏదైనా చేయాలనుకునే వారికి అవకాశాలను అందించడం, ఏదైనా చేయగల వారికి సరైన స్థానాన్ని అందించడం, ఏదైనా చేసిన వారికి ప్రతిఫలం ఇవ్వడం.

1. ప్రతిభావంతుల ఎంపిక

ప్రతిభ ఎంపిక ప్రమాణం, వ్యక్తిత్వం మరియు అంతర్లీనత అత్యంత ముఖ్యమైనవి, నీతి మొదటి ప్రాధాన్యత, తరువాత మేము కంపెనీలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడే వారి పట్ల శ్రద్ధ వహిస్తాము మరియు వారి నిబద్ధత మరియు ఆశయాన్ని గమనిస్తాము, తరువాత మేము వారి కృషి మరియు పని అనుభవాన్ని పరిశీలిస్తాము, చివరిది వారి ప్రధాన మరియు విద్య.

2. ప్రతిభ శిక్షణ

కంపెనీ అభివృద్ధికి ఉద్యోగుల సామర్థ్య మెరుగుదల చాలా అవసరం, దీనికి ఉద్యోగుల శిక్షణ చాలా ముఖ్యమైనది. HOUD (NBC) ఉద్యోగికి వారి స్థానం మరియు వ్యాపార అవసరాల ఆధారంగా ప్రాథమిక జ్ఞానం నుండి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం వరకు శిక్షణను అందించింది. కొత్త ఉద్యోగికి సమగ్ర ధోరణి ఉంటుంది, కొత్త ఉద్యోగి త్వరగా ఉద్యోగంలో కలిసిపోవడానికి సహాయపడటానికి మాస్టర్-అప్రెంటిస్ నైపుణ్య మెరుగుదల నమూనా ఉపయోగించబడింది.

3. టాలెంట్ అప్లికేషన్

HOUD (NBC) లో ప్రతిభ దరఖాస్తు విధానం: నిబద్ధత, నేర్చుకోవాలనే కోరిక, బలమైన ఆచరణాత్మక సామర్థ్యం, బాధ్యతలు తీసుకోవడానికి ఇష్టపడటం, క్రమశిక్షణ, మంచి జట్టుగా పనిచేయడం. సాధించిన దాని ఆధారంగా, NBC లో సామర్థ్యం విలువైనది, మీరు మంచి పని చేసినప్పుడు, అత్యుత్తమంగా, ఆచరణలో మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరుచుకోవడానికి మీరు సరైన స్థానానికి పదోన్నతి పొందుతారు. అదే సమయంలో, ప్రతిభ దరఖాస్తు వారి లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. తన సామర్థ్యాన్ని నెరవేర్చగల వారు కొన్ని విధాలుగా ప్రతిభ. మేము ఉద్యోగికి వారి స్థాయి, బలం, అనుభవం, పాత్ర ఆధారంగా సరైన స్థానాన్ని అందిస్తాము, మానవ ప్రతిభను ఉత్తమ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకునేలా చూస్తాము, NBC నిరంతరం, త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా ముందుకు సాగేలా చూస్తాము.

4. ప్రతిభను నిర్బంధించడం

సంస్థ అభివృద్ధి ఉద్యోగుల సహకారం నుండి వస్తుంది, సంస్థ అభివృద్ధి ఉద్యోగులకు మరింత అభివృద్ధి స్థలంగా మారుతుంది.

HOUD(NBC) ఉద్యోగుల పెంపకం, సంపద మరియు సంరక్షణపై దృష్టి సారించి, ప్రతి ఉద్యోగి సంతోషంగా పని చేయగలరని మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని సాధ్యమైనంతవరకు అభివృద్ధి చేసుకోగలరని నిర్ధారించుకుంటుంది. జట్టు పనిని మెరుగుపరచడానికి, కమ్యూనికేషన్ మరియు పరస్పర చర్యను మెరుగుపరచడానికి, అవగాహన మరియు ఏకీకరణను మెరుగుపరచడానికి రెగ్యులర్ కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడతాయి. అదే సమయంలో, HOUD(NBC)లో ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం ఏర్పాటు చేయబడింది: "నిర్వహణ ఆవిష్కరణ మరియు హేతుబద్ధీకరణ ప్రతిపాదన అవార్డు", "అత్యుత్తమ ఉద్యోగి అవార్డు", "అద్భుత ఉద్యోగి అవార్డు", "అద్భుత మేనేజర్ అవార్డు" ఉద్యోగంలో పరిపూర్ణ సహకారం అందించిన వారికి. మరియు ఉద్యోగికి సమగ్ర భద్రతా కార్యక్రమాన్ని అందించారు, ఉద్యోగులకు నెలవారీ పుట్టినరోజు వేడుకను నిర్వహించారు. ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగి పనితీరు మరియు విజయాలపై బోనస్ ఇవ్వబడుతుంది. మరియు ఉద్యోగి సామర్థ్యం మరియు విలువను మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగి విహారయాత్ర కార్యక్రమం మరియు శిక్షణ అందించబడ్డాయి.