కంపెనీ సంస్కృతి & విలువలు

హౌడ్ (ఎన్బిసి) మానవ వనరులను కంపెనీ యొక్క ప్రాథమిక మరియు అభివృద్ధికి ఇంజిన్‌గా భావిస్తుంది. ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను చురుకుగా కనుగొని, సిఫారసు చేయండి, ఈ పరిశ్రమ నుండి అన్ని రకాల సాంకేతిక మరియు నిర్వహణ ప్రతిభను పొందండి, బలమైన నిర్వహణ బృందాన్ని మరియు సృజనాత్మక సాంకేతిక బృందాన్ని రూపొందించడానికి.

కోర్ సూత్రం: ఏదైనా చేయాలనుకునే వారికి అవకాశాలను అందించండి, ఏదైనా చేయగల వారికి సరైన స్థానాన్ని అందించండి, ఏదైనా చేసిన వారికి బహుమతి ఇవ్వండి.

1. ప్రతిభ ఎంచుకోవడం

ప్రతిభ ఎంపిక ప్రమాణం, వ్యక్తిత్వం మరియు స్వాభావికత చాలా ముఖ్యమైనది, నీతి మొదటి ప్రాధాన్యత, తరువాత మేము సంస్థ కోసం పని చేయడానికి ఇష్టపడతాము, మరియు వారి నిబద్ధత మరియు ఆశయాన్ని గమనిస్తాము, అప్పుడు మేము వారి ప్రయత్నం మరియు పని అనుభవంలో చూస్తాము, ఫైనల్ వారి ప్రధాన మరియు విద్య.

2. టాలెంట్ ట్రైనింగ్

కంపెనీ అభివృద్ధికి ఉద్యోగుల సామర్ధ్యం మెరుగుదల అవసరం, దీనికి ఉద్యోగుల శిక్షణ చాలా ముఖ్యమైనది. హౌడ్ (ఎన్బిసి) వారి స్థానం మరియు వ్యాపార అవసరం ఆధారంగా ఉద్యోగి కోసం ప్రాథమిక జ్ఞానం నుండి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం వరకు శిక్షణ ఇచ్చింది. క్రొత్త ఉద్యోగికి సమగ్ర ధోరణి ఉంటుంది

3. టాలెంట్ అప్లికేషన్

హౌడ్ (ఎన్బిసి) లో టాలెంట్ అప్లికేషన్ పాలసీ: నిబద్ధత, అభ్యాస కోరిక, బలమైన ఆచరణాత్మక సామర్థ్యం, ​​బాధ్యతలు తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంది, క్రమశిక్షణ, మంచి బృందం పని. సాధించిన ఆధారంగా, సామర్థ్యం ఎన్బిసిలో విలువైనది, మీరు మంచి పని చేసినప్పుడు, అత్యుత్తమమైనప్పుడు, ఆచరణలో మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరచడానికి మీరు సరైన స్థానానికి పదోన్నతి పొందుతారు. అదే సమయంలో, టాలెంట్ అప్లికేషన్ వారి లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అతని సామర్థ్యాన్ని నెరవేర్చగల వారు కొన్ని విధాలుగా ప్రతిభ. మేము ఉద్యోగికి వారి స్థాయి, బలం, అనుభవం, పాత్ర ఆధారంగా సరైన స్థానాన్ని అందిస్తాము, మానవ ప్రతిభను ఉత్తమ ప్రయోజనానికి ఉపయోగించుకునేలా చూస్తాము, ఎన్బిసి నిరంతరం, త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా ముందుకు సాగేలా చేస్తుంది.

4. ప్రతిభ నిర్బంధం

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అభివృద్ధి ఉద్యోగి యొక్క సహకారం నుండి, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అభివృద్ధి ఉద్యోగి మరింత అభివృద్ధి స్థలం.

హౌడ్ (ఎన్బిసి) ఉద్యోగుల సాగు, నిధి మరియు సంరక్షణపై శ్రద్ధ వహించండి, ప్రతి ఉద్యోగి సంతోషంగా పనిచేయగలరని మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని సాధ్యమైనంతవరకు అభివృద్ధి చేయగలరని నిర్ధారించడానికి. జట్టు పనిని మెరుగుపరచడానికి, కమ్యూనికేషన్ మరియు పరస్పర చర్యలను మెరుగుపరచడానికి, అవగాహన మరియు ఏకీకరణను మెరుగుపరచడానికి రెగ్యులర్ కార్యకలాపాలు జరుగుతాయి. అదే సమయంలో, ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం హౌడ్ (ఎన్బిసి) లో సెటప్ చేయబడింది: "మేనేజ్‌మెంట్ ఇన్నోవేషన్ అండ్ హేతుబద్ధీకరణ ప్రతిపాదన అవార్డు", "అత్యుత్తమ ఉద్యోగుల అవార్డు", "అద్భుతమైన ఉద్యోగుల అవార్డు", "ఉద్యోగంపై సంపూర్ణ సహకారం అందించిన వారికి" అద్భుతమైన మేనేజర్ అవార్డు " . మరియు ఉద్యోగి కోసం సమగ్ర భద్రతా కార్యక్రమాన్ని అందించారు, పుట్టినరోజు పార్టీ ఉద్యోగుల కోసం నెలవారీ జరిగింది. ప్రతి సంవత్సరం బోనస్ ఉద్యోగి పనితీరు మరియు విజయాలపై ఇవ్వబడుతుంది. మరియు ఉద్యోగుల సామర్ధ్యం మరియు విలువను మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగుల విహారయాత్ర మరియు శిక్షణ ఇవ్వబడ్డాయి.